Selección y contratación de personal.
Nóminas, boletines de cotización y Sistema RED.
Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
Diseños de la Organización del Trabajo: organigrama, contenido de puestos y procedimientos de trabajo.
Medidas para favorecer la flexibilidad en la empresa: sistema de clasificación profesional, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión de contrato, reducción de jornada, despidos y expedientes de regulación de empleo.
Manual de competencias y medidas para favorecer la adecuación persona-puesto: plan de formación, plan de carrera, movilidad funcional, rotación del personal y evaluación del desempeño.
Planes salariales con incorporación de retribuciones variables alineadas con objetivos estratégicos y desempeño en el puesto de trabajo.
Revisión, inaplicación y negociación de Convenios Colectivos de Empresa.
Gestión de conflictos, con asistencia y representación ante los Órganos extrajudiciales de resolución de los mismos.
Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo, incluyendo contestación a requerimientos y formalización de recursos.